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      國資委:國企對標(biāo)世界一流要打造“三個標(biāo)桿”
      來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2021-08-23 瀏覽次數(shù):

        新益為對標(biāo)世界一流管理咨詢公司概述:11月23日,國務(wù)院國資委在位于浙江寧波的中國石化鎮(zhèn)海煉化召開對標(biāo)世界一流管理提升現(xiàn)場推進會,總結(jié)交流優(yōu)秀企業(yè)打造世界一流的做法經(jīng)驗,對扎實開展對標(biāo)世界一流管理提升行動進行再部署、再推進。

         

        國資委副主任翁杰明表示,當(dāng)前,對標(biāo)提升行動進入集中推進、全面落實的關(guān)鍵時期,中央企業(yè)和地方國有重點企業(yè)要緊盯世界一流的奮斗目標(biāo),圍繞重點領(lǐng)域,通過全面精益化管理提升,要實現(xiàn)國有重點企業(yè)與全球同行業(yè)企業(yè)相比,全員勞動生產(chǎn)率走在前列,產(chǎn)品質(zhì)量水平走在前列,品牌影響力走在前列,創(chuàng)新成果走在前列。在不同行業(yè)、不同層級、不同管理類型中,持續(xù)推出一批精益化管理標(biāo)桿企業(yè)、標(biāo)桿項目和標(biāo)桿范式。

         

        翁杰明要求,中央企業(yè)和地方國有重點企業(yè)要進一步明確總部職能定位,加大授權(quán)放權(quán)力度,建立完善“總部機關(guān)化”問題專項治理長效機制,深化三項制度改革,推行職業(yè)經(jīng)理人制度,嚴(yán)格考核評價,暢通人才上升渠道,充分激發(fā)企業(yè)活力動力,持續(xù)探索差異化分配辦法,建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。同時,不斷健全完善有利于創(chuàng)新的體制機制,加大研發(fā)投入,深化管理創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新,不斷優(yōu)化管理制度機制,探索客戶、供應(yīng)商等合作發(fā)展新模式,努力構(gòu)筑“一體發(fā)展生態(tài)圈”,支持帶動中小企業(yè)發(fā)展。

         

        會上,中國石化總經(jīng)理馬永生作了有關(guān)情況介紹,鎮(zhèn)海煉化、中航西飛、中車四方、浙江巨化和上海三菱等5家企業(yè)進行了交流發(fā)言。

         

        國資委:國企對標(biāo)世界一流要打造“三個標(biāo)桿”?以上就是新益為對標(biāo)世界一流管理咨詢公司的相關(guān)介紹,要落實好對標(biāo)世界一流,實現(xiàn)管理提升,就必須要聚焦企業(yè)自身存在的突出問題,進一步加強管理體系和管理能力建設(shè),盡快補齊短板和弱項,有效增強競爭實力,促進國有資產(chǎn)保值增值,推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。

         


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